Según la Ley 24013 rigen duraciones máxima en los contratos de trabajo eventual en los plazos de trabajo según la modalidad contractual.
En los contratos que deben cumplir exigencias extraordinarias de mercado el tiempo de contratación laboral no podrá ser mayor a 6 meses en un año, ni de 1 año en 3 años, según el Art. 72 de la citada Ley.
Y si se trata de sustituir transitoriamente a un trabajador permanente que goza de licencia ó reserva de puesto finaliza el contrato cuando se reincorpora el trabajador reemplazado, según el Art. 69 de la citada Ley

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